הסוד לניהול משבר – גישת "אור השמש" מול גישת ה"שושו"
21 בספטמבר 2010 תגובה אחת
משבר תקשורתי הוא אימתם של כל מנהל ושל כל חברה, מכיוון שהוא משנה את הדרך בה מסתכל הציבור על החברה, במיוחד כאשר מדובר בחברות B2C. הדינמיקה של משבר מתחילה כאשר מותג או חברה פגעו בנו: הוציאו מוצר פגום מתחת לידיהם, פגעו בנו כלכלית, פגעו בנו בריאותית או אפילו פעלו באופן שסותר את העקרונות ונורמות המוסר שלנו. כאשר חבר פוגע בנו, הדרך לתיקון היחסים בדרך כלל תהיה הכרה של החבר בכך שפגע בנו, התנצלות אישית ומאמץ לתקן את העוול.
במקרה של חברות, המידע על חומרת הפגיעה נמצא בידי החברה ולא נגיש לנו, הציבור. כך נוצר מצב, בו כמה שאנחנו יודעים פחות – כך הדמיון שלנו משתולל יותר. כדור השלג, שמורכב מאפקט העדר, מהסיקור התקשורתי ומהגלובליזציה של אמצעי התקשורת עלול לגרום לנזק לא פשוט לתיקון. אולם כיום, הסכנה האמיתית בהתפתחות משברים מסתתרת ברשתות החברתיות, בהן המידע מתפשט כמו וירוס, אי אפשר לאתר מאיפה הכל התחיל, אין אתיקה עיתונאית, הדיסאינפורמציה וההתלהמות חוגגות ו"השוק השבועי" שבו נפוצות שמועות הוא השוק של כפר גלובלי אחד גדול, 24 שעות ביממה, 7 ימים בשבוע. הנה נולד לו משבר תקשורתי.
ניקח צעד אחורה. כמו שהדרך הטובה ביותר להימנע מלהיכנס להריון היא להימנע מקיום י*** מ**, כך גם הדרך הטובה ביותר לנהל משבר היא להימנע ממנו. המשמעות היא ניטור קבוע של כל נקודות התורפה והתרחישים שעלולים להתפתח לכדי משבר ‒ ולהיערך לכך מראש.
אבל… פשלות קורות. ההסתברות תמיד תהיה לרעתנו, ותמיד אנחנו עלולים למצוא את עצמנו בסיטואציה של תקלה שצריך לנהל מול הציבור. הנחת העבודה צריכה להיות, שאם גילינו תקלה, זה רק עניין של זמן עד שהיא תדלוף החוצה. ניסיונות להסתיר את קיומה יתפרשו כצעד הורס אמון מצד הלקוחות הקיימים והפוטנציאליים.
עוד לפני שהתחלנו לטפל במשבר עצמו, מתי אנחנו עלולים למצוא את עצמנו בסיטואציה משברית?
- כאשר הפגיעה היא במאסה של אזרחים (כדוגמת מזון שהזדהם ומסוכן לבריאות, באג טורדני שהתגלה בתוכנה שנמכרה בכסף מלא)
- כאשר הגוף מחויב בדיווח לציבור (כדוגמת חברה ציבורית שמחויבת בדיווח לבורסה)
- כאשר התקלה נודעת לגורם חיצוני שמנטר את הפעילות בתחום (כדוגמת פליטות חריגות של מפעל, והדבר נודע למערך ניטור האוויר של המשרד להגנת הסביבה)
- כאשר הפגיעה היא במספר מצומצם של בני אדם, אבל הסוגיה הכללית היא חלק מהקונצנזוס (פיטורים של עובדת בהריון, לדוגמה)
- כאשר אחד מהגורמים בחברה חשוד בפלילים (ועל זה באמת אין צורך להרחיב)
הדרך הטובה ביותר להתמודד עם משבר תקשורתי היא כמו עם חבר טוב: להתנצל יפה, לעשות את כל המאמצים האפשריים לתקן את המצב, וכמובן לא לשכוח לספר על זה: עשית ולא סיפרת – לא עשית.
יועצי תקשורת רבים ממליצים, במיוחד לחברות גדולות, לנהל את המשבר בדרך פשוטה: "אין תגובה". לגישת ה"שושו" הזאת יש יתרונות וחסרונות, כמו שלגישת ה"אור השמש" יתרונות וחסרונות. ניתן לכם לשפוט בעצמכם:
| יתרונות וחסרונות של גישת ה"שושו" | |
| יתרונות | חסרונות |
|
|
|
יתרונות וחסרונות של גישת ה"אור השמש" |
|
|
יתרונות |
חסרונות |
|
|
בקרוב: טעויות בניהול משברים
ליבי בייקין
מעניין, מחדש ובעיקר מסדר את הדברים. תודה